Al hablar de “Cambiar la Cultura” en las grandes empresas,deberíamos empezar por identificar lo que no hay que cambiar. Y en esa búsqueda, la recuperación del “Mito Fundacional” se convierte en una tarea esencial. La evolución coloca capas de sedimento sobre la obra de los fundadores hasta que, con el paso de...

Si metes a una rana en una cazuela con agua y la pones a hervir, la rana acabará muriendo sin apenas darse cuenta. La analogía de la rana hervida se utiliza para explicar nuestra incapacidad de reacción cuando una situación se va deteriorando de manera gradual. Déjanos adivinar qué estás...

La expresión “hay un elefante en la habitación” se utilizacuando la gente intenta pasar por alto un problema de gran envergadura. La cultura en una organización, en muchos casos, es ese elefante del que nadie quiere hablar. ¿Quieres que te ayudemos a hablar abiertamente de cultura? ...

Según los resultados de nuestra encuesta SELFIE, la mayoría de empleados reconocen que no innovan por falta de tiempo. Sabemos que no basta con dar un tiempo extra a los equipos, además se necesita aliviar su habitual carga de trabajo. No siempre es fácil seleccionar el...