Escepticismo

En la mayoría de las empresas, cuando llega el mes de enero, existe la buena costumbre de compartir con el equipo los objetivos del año. Pero cuando esos objetivos están alejados de la realidad de la gente, aparece el escepticismo.

Si quieres combatir ese distanciamiento, te recomendamos que escuches a tu equipo antes de presentarles un plan.

Tomarse en serio eso de “poner a las personas en el centro” pasa por fijarte, en primer lugar, en las personas que forman tu equipo.

Si no sabes cómo hacerlo, estamos aquí para ayudarte.

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